En 2023, nous avons de nouveau obtenu la note de 96 sur 100 (Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité) selon les critères ci-dessous :
- l’écart de rémunération femmes-hommes (37 points/40) ;
- l’écart dans les augmentations individuelles (35 points/35) ;
- les augmentations au retour de congé maternité (non significatif) ;
- la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points/10).
Pour information, voici l’évolution depuis 2019 :
- 2019 = 100/100
- 2020 = 98/100
- 2021 = 95/100
- 2022 = 95/100